CULTURE

会社のお金で飲み会やキャンプ!?カケハシの社内制度を紹介します。

編集部メモ

今回は、カケハシ社員が利用している社内制度や福利厚生について紹介!年次関係なく、全社員が自由に活用しています。

社内コミュニケーション

 familyS制度
部署やチームの枠を超えた社内コミュニケーション活性化を目的につくられた「familyS制度」。役職や年次に関係なく、5~6名の社員がランダムに集まって構成される社内グループで、年に数回活動しています。会社から各ファミリーに支給される活動費は1年あたり10万円。使い道は完全自由なので、飲み行ったりレンタルルームを借りてホームパーティをしたり、陶芸体験に行ったりと、みんな思い思いに楽しんでいます。

※現在はコロナウイルス感染拡大防止のため、活動を自粛中。早くまた皆で集まれる日が来ますように。

 部活動制度
会社から公式部活動として認定されると、部員数に応じて5万円~10万円の活動費が与えられ、費用内で自由に活動することができます。新しい部活動を立ち上げる権利は社員全員にあるため、皆さんももしやってみたい部活があればぜひ提案してください。

公式部活動

野球部、キャンプ部、サ道部(サウナ部)、映像研究部、シーシャ部、軽音部、アクティビティクラブ西日本、商品開発部、都道府県研究会、お客様交えて活動する部
※こちらも現在はコロナウイルス感染拡大防止のため、活動を自粛中です。

 ボードカフェ制度
経営陣と一対一で食事に行くことができる制度。会社の方針で気になることや、相談したいことがあったら、ぜひこの制度を利用して社長をランチに誘ってみてください。

 HR Ring
HR Ringは、カケハシが自社開発したコミュニケーションアプリです。出勤日には毎回、こころと体の調子についてスマホで回答。表面にはあらわれにくい個人の潜在的な悩みを早期にキャッチし、個別ケアや迅速なサポートにつなげます。上司や部署に偏らず、同期やFamilySメンバーなど幅広く回答を見合うことができるため、様々な人と繋がりを生むコミュニケーションを可能にします。

仕事や趣味、ふと思ったことなど、回答内容は人それぞれ。みんなスタンプやコメントで気軽に反応しています。上司からもよく返信がきます!

働き方

 フレックスタイム制度
コアタイムは10:00-17:00。自分の仕事の都合に合わせて柔軟に調整できます。

 リモートワーク制度
コロナ前から導入済み。全社員にリモートワークを選択する権利があります。社内SNSやオンライン会議を活用しているため、リモートでもコミュニケーションに困ることはありません。

 シエスタ(お昼寝)制度
お昼休みとは別に、15分間のお昼寝休憩を好きな時間に取ることができます。睡魔を我慢して無理して働くより、お昼寝でリフレッシュした方がぐっと生産性も向上するとか。

 130日を超える休日休暇
有休休暇はもちろん、出産や育児、介護に関する休暇も整っています。お盆休みと年末年始は公休日とは別に2日間の夏季休暇と冬期休暇を自由に取得可能で、年間休日は130日を超えます!

休暇一覧

完全週休二日制(土日祝)、産前産後休暇、生理休暇、育児休業、裁判員休暇、リフレッシュ休暇、結婚休暇(5日)、子の傷病の看護休暇(5日)、介護休暇(5日)

社内環境

目安箱
上司や先輩には直接言いにくい意見や相談事は、そっと目安箱に投函しましょう。過去、社員が目安箱に投函した意見をもとに社内制度が変更されたことも!匿名でもかまいません。些細な内容でもかまいません。オフィスの入り口に置いてあるのでいつでも遠慮なく投函してください。

 社内図書棚
社内の棚にある本を自由に借りることができます。社長をはじめ色んな人が書籍をどんどん置いていくので、蔵書は増える一方。最新のビジネス書から専門書、さらには小説から漫画まで。欲しい本があるときには、上長に相談すれば会社費用で購入も可能です!

社内アロマ設置

その他、各種手当についてはコチラ

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